Тем, что сегодня выпускникам ВУЗов сложно найти работу, никого не удивишь. По официальной статистике 2013 года уровень безработицы среди молодежи до 28 лет составил 5,9%. К сожалению, диплом о высшем образовании далеко не всегда гарантирует трудоустройство по специальности.
Заинтересованность в молодых кадрах во многом зависит и от внутренней политики учреждения. Компания, в которой охотно дают шанс целеустремленным и трудолюбивым молодым специалистам. — это ТОО «Микрофинансовая организация «Азиатский Кредитный Фонд», работающая в Казахстане с 1997 года.
Компания предоставляет жителям нашей страны различные микрокредитные продукты – групповые и индивидуальные микрокредиты. Финансовые услуги АКФ разработаны с целью продвижения развития домохозяйств и роста малого бизнеса, преимущественно в сельских регионах, а также для улучшения условий жилья в городах и селах Казахстана. АКФ имеет разветвленную сеть офисов в сельских регионах Казахстана. Головной офис АКФ находится в г. Алматы
Кадровая политика АКФ направлена на привлечение в компанию молодых специалистов со среднеспециальным и высшим профильным образованием. Компания постоянно расширяется, имеет четыре филиала в разных областях Казахстана, в каждом из которых по нескольку крупных отделений в сельской местности, большинство сотрудников подбирается на местах. Это дает возможность перспективной молодежи из села устроиться на работу в динамично развивающуюся финансовую организацию.
К началу 2014 голее более 65% сотрудников компании составляет молодежь в возрасте от 22 до 28 лет, и почти все они работают в сельской местности. Понимая, что выпускники учебных заведений пока еще не обладают достаточными знаниями и навыками в финансовой сфере, руководство АКФ приняло решение о создании собственного учебного отдела — «Внутренней академии», учебной программы, в которой каждый сотрудник получает необходимые знания и навыки, повышает профессиональную компетентность.
Ежегодно АКФ проводит конкурс на Лучшего кредитного сотрудника среди всех своих филиалов и отделений. Как правило, ими становятся молодые сотрудники. В 2014 году по итогам исследования Национального Бизнес — Рейтинга, которое было основано на информации об уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет, Азиатский Кредитный Фонд занял 1-е место в Республике Казахстан и в Алматинской области по экономическому ранжированию хозяйствующих субъектов по критерию «Корпоративный подоходный налог». Компании был присужден статус и медаль «Лидер отрасли 2014», а руководитель компании, Жакупова Ж.Б. была награждена именным Орденом «Слава Казахстана».
На торжественное мероприятие для вручения наград был приглашен Исполнительный Директор АссоциацииМикрофинансовых Организаций Казахстана (АМФОК) Глухов Анатолий.Он вручил награды лучшим сотрудникам Компании: Специалисту по развитию бизнеса Алмтинского Департамента Улпановой Гуллизар, она удостоилась Национального Сертификата «Специалист года 2014», а именную медаль «За эффективность» в трудовой деятельности получил Специалист по управлению базами данных из Семипалатинского филиала Амиргалинов Аслан.
Поздравляя победителей, Глухов А. подчеркнул, что считает очень важным и правильным, что отмечаются заслуги молодых сотрудников АКФ, они становятся примером для подражания для новичков, а руководство высоко ценит их вклад в развитие Компании. Амиргалинов Аслан, 23-летний Специалист из г. Семей, сказал, что с гордостью будет носить заслуженную медаль, для его семьи, друзей, родственников и коллег это большое и серьезное событие, и тем более приятно, что его работа замечена и оценена
На этом же мероприятии было положено начало еще одной традиции Азиатского Кредитного Фонда, теперь все новые
работники, прошедшие испытательный срок и обучение во Внутренней Академии, будут проходить Посвящение в сотрудники АКФ, торжественно приносить Клятву, в которой они подтверждают свое желание трудиться Компании, разделяют ее ценности и принципы. Честь первым произнести текст Посвящения была оказана Амиргалинову Аслану, который вместе с еще 3 молодыми сотрудниками пообещал и дальше эффективно трудиться для процветания АКФ и своей страны.
Вместе с жителями нескольких сел в разных регионах Казахстана, сотрудники Компании в Наурыз выходят на праздничные гуляния, угощают традиционным наурыз-коже и баурсаками, поздравляют своих односельчан с праздником, рассказывая людям о деятельности своей Компании, способствуя этим продвижению финансовых услуг в сельскую местность.
Дети сотрудников Азиатского Кредитного Фонда в этот праздник тоже не остались в стороне, для них был организован
Конкурс детского рисунка «Наурыз», в котором приняли участие больше 20 юных художников от 3 до 12 лет. Все они получили поощрительные призы и грамоты за активное участие, а лучшие работы будут выставлены в Головном офисе Компании, и станут еще одним стимулом к успешной и эффективной работе для их родителей.
ТОО «МКО «Азиатский Кредитный Фонд» постоянно работает над поддержанием имиджа привлекательного работодателя, на сайте Компании публикуется список вакансий, подбор персонала проводится открыто, на конкурсной основе. Приоритетом является привлечение к работе молодых, перспективных, любящих свое дело, патриотически настроенных людей, ведь осознание того, что микрофинансовый сектор вносит серьезный вклад в развитие экономики нашей страны, осознание высокой ответственности перед будущим нашей Родины – одно из важных условий деятельности АКФ.